「頑張ってるのに」評価されない？： 女性が求める『公平性』と『納得感』を満たす「愛の投資」
頑張っているのに評価されないと感じる女性の不満は、男性の「頑張り」の基準と女性が求める「評価」の間に生じる、評価基準のズレが原因です。本記事では、女性が本当に求める『公平性』と『納得感』を満たすために、組織が社員の未来に深く関わる「愛の投資」として、評価の透明化、プロセスの言語化、そしてキャリア開発への積極的な関与が必要であることを具体的に解説します。
TAG
評価制度
「頑張ってるのに評価されない…」の真因は？：管理職が知るべき「公平性」と「納得感」の心理
頑張っている社員が「評価されない」と感じる真因はどこにあるのか？元CFOとして評価制度の設計に携わった経験から、「公平性（ルール）」と「納得感（対話）」の心理学的ギャップを徹底解説。管理職が今すぐ取り組むべき、社員のエンゲージメントを高める具体的な評価改善ノウハウを公開します。