【恋愛も仕事も】50代男性の「正論」を武器に変える！女性の心を開く『問いかける聞き方』フレームワーク
50代管理職が陥りがちな「正論」の罠を解説。部下や妻/彼女との対話で共感を引き出せず、摩擦が生じる原因を、元CFOの視点から分析します。論理的思考を維持したまま、信頼を築く「問いかける聞き方」のフレームワークと、恋愛・仕事に応用する具体的な3ステップを提案します。
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管理職
「頑張ってるのに評価されない…」の真因は？：管理職が知るべき「公平性」と「納得感」の心理
頑張っている社員が「評価されない」と感じる真因はどこにあるのか？元CFOとして評価制度の設計に携わった経験から、「公平性（ルール）」と「納得感（対話）」の心理学的ギャップを徹底解説。管理職が今すぐ取り組むべき、社員のエンゲージメントを高める具体的な評価改善ノウハウを公開します。
管理職の孤独を打ち破る──部下との心の距離を縮める「問いかける聞き方」
「聞いているのに、部下の本音がわからない」と感じていませんか？管理職の孤独は、見えない壁によって生まれます。本稿では、従来の「傾聴」を超え、部下との心の距離を縮め、信頼関係を築くための「問いかける聞き方」を具体的に解説します。