女性活躍推進

「頑張ってるのに」評価されない？： 女性が求める『公平性』と『納得感』を満たす「愛の投資」

頑張っているのに評価されないと感じる女性の不満は、男性の「頑張り」の基準と女性が求める「評価」の間に生じる、評価基準のズレが原因です。本記事では、女性が本当に求める『公平性』と『納得感』を満たすために、組織が社員の未来に深く関わる「愛の投資」として、評価の透明化、プロセスの言語化、そしてキャリア開発への積極的な関与が必要であることを具体的に解説します。