「あの人、何考えてる？」が消える！〜部下の「報連相ナシ」を心理学で解決する具体的な手順
部下の報連相がないのは、能力不足ではなく「構造欠陥」です。上場企業CFO経験者が、心理学と仕組み化を融合し、無報告が起きる因果チェーンを断ち切る「7日間スプリント」をステップバイステップで解説。報連相を「考えずにできる」状態に変える、ロジカルで具体的なノウハウです。
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マネジメント
なぜ「相手が『宇宙人』」に見えるのか？ 世代間ギャップを「強み」に変える心理学
「最近の若手は根性がない」「上司の考えが古い」—職場で「宇宙人」とすら感じる世代間ギャップ。この溝はなぜ生まれるのか？心理学の視点から、衝突の正体と、世代の違いを強みに変える3つのヒントを解説。今日からできる具体的なコミュニケーションのコツで、互いに理解し合える「違う星の仲間」になる方法を提案します。
管理職の孤独を打ち破る──部下との心の距離を縮める「問いかける聞き方」
「聞いているのに、部下の本音がわからない」と感じていませんか？管理職の孤独は、見えない壁によって生まれます。本稿では、従来の「傾聴」を超え、部下との心の距離を縮め、信頼関係を築くための「問いかける聞き方」を具体的に解説します。
「会議が動かない」を10分で変える！「心理的安全性」を高める3つの質問
「何か質問はありませんか？」シーンとした会議室──。参加者が発言しない本当の理由は心理的安全性の欠如です。たった3つの質問で会議の雰囲気を劇的に変える実践的手法をご紹介します。
完璧な上司はもう古い。あえて「弱み」を見せるだけで信頼されるリーダーになる方法
「完璧な上司」を演じ続けることに疲れていませんか？ 本記事では、あえて弱みを見せることがチームの信頼を生み、リーダー自身も孤独から解放される理由を解説します。心理学の裏付けや実例、具体的な会話フレーズまで紹介。完璧さより人間らしさが、これからの時代に求められるリーダー像です。
50代役職者よ、あなたの「正論」が伝わらないのはなぜか？〜心理学で紐解くコミュニケーションの壁
「なぜ、あれほど真剣に話したのに…」と孤独を感じるあなたへ。経営と心理学のプロが、50代が陥りがちなコミュニケーションの壁を徹底解説。部下が心を開いてくれる、新しい伝え方を見つけませんか？