なぜ「相手が『宇宙人』」に見えるのか？ 世代間ギャップを「強み」に変える心理学
「最近の若手は根性がない」「上司の考えが古い」—職場で「宇宙人」とすら感じる世代間ギャップ。この溝はなぜ生まれるのか？心理学の視点から、衝突の正体と、世代の違いを強みに変える3つのヒントを解説。今日からできる具体的なコミュニケーションのコツで、互いに理解し合える「違う星の仲間」になる方法を提案します。
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管理職の孤独を打ち破る──部下との心の距離を縮める「問いかける聞き方」
「聞いているのに、部下の本音がわからない」と感じていませんか？管理職の孤独は、見えない壁によって生まれます。本稿では、従来の「傾聴」を超え、部下との心の距離を縮め、信頼関係を築くための「問いかける聞き方」を具体的に解説します。
「会議が動かない」を10分で変える！「心理的安全性」を高める3つの質問
「何か質問はありませんか？」シーンとした会議室──。参加者が発言しない本当の理由は心理的安全性の欠如です。たった3つの質問で会議の雰囲気を劇的に変える実践的手法をご紹介します。
部下の「やる気がない」は誤解？心理学が教えるモチベーションの本当の引き出し方
部下の「やる気がない」という姿は、実は誤解かもしれません。心理学的に見ると、やる気は外から注入するものではなく、内側から湧き出るもの。叱る・押し付けるといったアプローチは逆効果になることもあります。本記事では、自己決定理論をベースに「自律性・有能感・関係性」という３つの要素から、部下のモチベーションを引き出す具体的な関わり方を解説します。
50代役職者よ、あなたの「正論」が伝わらないのはなぜか？〜心理学で紐解くコミュニケーションの壁
「なぜ、あれほど真剣に話したのに…」と孤独を感じるあなたへ。経営と心理学のプロが、50代が陥りがちなコミュニケーションの壁を徹底解説。部下が心を開いてくれる、新しい伝え方を見つけませんか？