「デートでの報連相ナシ」は能力の問題ではない：『構造欠陥』を治す「心理的安全性」の作り方
デートや夫婦関係で起きる「報連相ナシ」は、個人の能力の問題ではなく、「正直な対話ができない」という関係性の構造的欠陥が原因です。本記事では、ビジネスの概念「心理的安全性」を応用し、非難を捨て、感謝の姿勢で対話の土壌を作り、報連相ナシという構造欠陥を根本から治す具体的な方法を解説します。
TAG
コミュニケーション
なぜ、彼女は「察して」と怒るのか？： 女性の『因果関係』に注目して「不満の構造」を解体する
「言わなくても察してほしい」と怒る女性の心理は、単なるわがままではなく、男女の「因果関係の捉え方」の違いから生まれます。この記事では、女性特有の「不満の構造」を論理的に解体し、パートナーシップを改善するための具体的な対話術を解説します。
なぜ「相手が『宇宙人』」に見えるのか？ 世代間ギャップを「強み」に変える心理学
「最近の若手は根性がない」「上司の考えが古い」—職場で「宇宙人」とすら感じる世代間ギャップ。この溝はなぜ生まれるのか？心理学の視点から、衝突の正体と、世代の違いを強みに変える3つのヒントを解説。今日からできる具体的なコミュニケーションのコツで、互いに理解し合える「違う星の仲間」になる方法を提案します。
管理職の孤独を打ち破る──部下との心の距離を縮める「問いかける聞き方」
「聞いているのに、部下の本音がわからない」と感じていませんか？管理職の孤独は、見えない壁によって生まれます。本稿では、従来の「傾聴」を超え、部下との心の距離を縮め、信頼関係を築くための「問いかける聞き方」を具体的に解説します。
50代役職者よ、あなたの「正論」が伝わらないのはなぜか？〜心理学で紐解くコミュニケーションの壁
「なぜ、あれほど真剣に話したのに…」と孤独を感じるあなたへ。経営と心理学のプロが、50代が陥りがちなコミュニケーションの壁を徹底解説。部下が心を開いてくれる、新しい伝え方を見つけませんか？